Orari personale EP

Il personale inquadrato nella categoria EP assicura la presenza in servizio e organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile, anche rispetto alla durata della presenza giornaliera, alle esigenze della struttura, all’espletamento dell’incarico affidatogli e ai programmi da realizzare.

L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali medie nell’arco di un trimestre. L’orario medio giornaliero è pari a 7 ore e 12 minuti dal lunedì al venerdì. La timbratura è conteggiata al minuto; non è previsto l’arrotondamento ai cinque minuti. 

Eventuali assenze riferibili alla fruizione di permessi retribuiti vengono conteggiate:

• in misura di sei ore giornaliere in caso di orario articolato su sei giorni settimanali
• in misura di sette ore e 12 minuti in caso di orario articolatosu cinque giorni settimanali.

Quando lo svolgimento dell’attività istituzionale si realizza al di fuori della sede di servizio, bisognerà utilizzare il permesso “Collaborazione presso altri enti”.

Non sono previste fasce di flessibilità in quanto ad essere flessibile è l’intero orario, il/la dipendente assicura la propria presenza in servizio e organizza il proprio tempo di lavoro, in accordo con il Dirigente, correlandosi in modo flessibile alle esigenze della struttura, ai programmi da realizzare e all’espletamento dell’incarico.

La disciplina specifica per il personale di categoria EP è contenuta nell’art. 72 del CCNL 2006-2009.

Le ore maturate in più rispetto al monte ore trimestrale devono essere fruite entro il trimestre successivo a quello di maturazione; parimenti anche l'eventuale debito orario trimestrale deve essere recuperato nel trimestre successivo a quello in cui si è prodotto. In caso contrario l'Amministrazione procederà alla proporzionale decurtazione retributiva (art. 72 del CCNL 2006-2009).

A titolo esemplificativo:

• Saldo ore trimestre gennaio-febbraio-marzo (voce positivo trimestre corrente): 10 ore
• Il monte ore positivo pari a 10 da aprile passa nella voce positivo trimestre precedente e deve essere esaurito nel trimestre aprile-maggio-giugno, diversamente viene azzerato.

Al personale di categoria EP non si applica l’istituto del lavoro straordinario. La retribuzione di posizione e di risultato assorbe ogni competenza accessoria ed indennità, compreso il compenso per lavoro straordinario (art. 76 del CCNL 2006-2009).

Trimestri di riferimento:

• gennaio – febbraio – marzo: ore maturate oltre il servizio o negative da recuperare entro giugno
• aprile – maggio – giugno: ore maturate oltre il servizio o negative da recuperare entro settembre
• luglio – agosto – settembre: ore maturate oltre il servizio o negative da recuperare entro dicembre
• ottobre – novembre – dicembre: ore maturate oltre il servizio o negative da recuperare entro marzo.

Qualora nella giornata l’attività di lavoro sia svolta per un monte ore inferiore alla media prevista di 7 ore e 12 minuti, la restante parte della giornata è automaticamente chiusa con la voce flessibilità negativa. Tale flessibilità è automaticamente compensata con le eventuali ore maturate oltre la media delle 36 ore settimanali previste nell’arco del trimestre. Pertanto, non si rende necessario ricorrere al permesso riposo ad ore, che è gestito direttamente con la compensazione della flessibilità negativa.

Nelle giornate in cui l’attività è svolta per un monte ore giornaliero pari o superiore a 6 il dipendente è tenuto ad effettuare una pausa di minimo 30 minuti.

Per aver diritto all’erogazione del ticket, la pausa deve essere regolarmente timbrata.

Nel caso in cui l’attività sia svolta per un valore orario pari o superiore alle 6 ore e 30 minuti e la pausa non venga regolarmente timbrata, la stessa viene automaticamente decurtata per il valore minimo di 30 minuti senza maturazione del ticket.