Trattamento economico Personale docente

La retribuzione lorda del personale docente e ricercatore è composta da

Trattamento fondamentale

   Stipendio base corrispondente alla propria qualifica
   Indennità integrativa speciale
   Classi e scatti corrispondenti alla propria anzianità nella qualifica
   Tredicesima mensilità (mese di Dicembre).

Trattamento accessorio

Fisso

• Indennità di tempo pieno corrispondente alla propria qualifica
• Classi d'indennità di tempo pieno

 Eventuale

       Compenso per partecipazione a commissioni di concorso
       Compenso per prestazioni a pagamento
       Indennità di rischio
       Indennità per partecipazione organismi elettivi interni
       Compenso per incarico di docenza eccedente i compiti didattici istituzionali - affidamenti, master, ecc.
       Compenso per docenza in corsi di formazione
       Equiparazione art. 31 del DPR 761/79 - "De Maria"
       Indennità posizione
       Compensi accessori relativi al CCNL della sanità
       Corrispettivo per attività libero professionale presso la struttura ospedaliera
       Rimborso missioni.

per calcolare lo stipendio netto mensile si deve partire dalla retribuzione lorda.

Qui di seguito sono riportate le tabelle relative ai lordi stipendiali, e ai relativi costi, per ciascuna qualifica. 

Ai docenti e ai ricercatori universitari che svolgono la propria attività lavorativa in particolari condizioni di rischio, regolamentate dall’art. 4 della Legge 10 novembre 1973, n. 734 "Concessione di un assegno perequativo ai dipendenti civili dello Stato e soppressione di indennità particolari" e dal D.P.R. 5 maggio 1975, n. 146 "Regolamento di attuazione dell'art. 4 della legge 15 novembre 1973, n. 734, concernente la corresponsione di indennita' di rischio al personale civile, di ruolo e non di ruolo, ed agli operai dello Stato", compete un’indennità di rischio per ogni giornata di effettivo lavoro.

Le norme sopra citate hanno individuato 5 gradi di rischio e per ognuno di questi è stata individuata una indennità giornaliera.

La Tabella A allegata al D.P.R. 5 maggio 1975, n. 146 suddivide le attività lavorative all’interno dei cinque gruppi.

Come viene attribuita l'indennità di rischio

1. Certificazione del rischio
   Il responsabile della struttura presso la quale il personale svolge la propria attività nelle condizioni previste dal D.P.R. 5 maggio 1975, n. 146, deve certificare tali condizioni e proporre il grado di rischio corrispondente sull’apposito modulo predisposto dagli uffici.
2. Verifica e attivazione della sorveglianza
   L'Ufficio Stipendi Personale Dipendente della Direzione Trattamenti Economici e Lavoro Autonomo, verifica la correttezza della dichiarazione e segnala il nominativo all'Ufficio Tutela Salute Attivita Gestionali e Sistema Qualità, che si incaricherà di attivare la sorveglianza sanitaria necessaria.
3. Dichiarazione delle giornate lavorative
   Il dipendente alla fine di ogni mese di lavoro dichiarerà le giornate lavorative svolte nelle condizioni di rischio sull’apposita modulistica (cancellando i giorni per i quali non spetta l’indennità), che verrà vistata dal responsabile della Struttura.
4. Liquidazione
   L'Ufficio Stipendi Personale Dipendente della Direzione Trattamenti Economici e Lavoro Autonomo, liquiderà mensilmente l’Indennità dovuta.