Timbrature e orari - FAQ

I giustificativi vanno caricati arrotondando ai 5 minuti, ad esempio: esco per una visita medica alle ore 10.23 e rientro alle ore 11:38 dovrò caricare il giustificativo "Visita medica oraria" dalle ore 10:25 alle ore 11:40.

Se erroneamente si timbra ENTRATA anziché USCITA o viceversa, non si deve timbrare di nuovo nel verso corretto, in automatico la giornata sarà correttamente elaborata, salvo che il numero delle timbrature nella giornata siano pari; la giornata corretta sarà visibile il giorno successivo.

Si dovrà inserire un giustificativo a copertura dell’ulteriore periodo. Ad esempio, in caso di orario spezzato: rientro dalla pausa alle ore 14:52, si inserirà un giustificativo dalle ore 14:30 alle ore 14:50.

No, l’attività svolta per 6 ore continuative prevede uno stacco per effettuare la pausa pranzo che deve essere regolarmente timbrata, diversamente viene decurtato l’intero periodo di flessibilità della pausa pranzo.

Oltre alla presenza nelle fasce obbligatorie è necessario lavorare nella giornata per un minimo di ore stabilite pari a 5 ore.

 L’entrata in servizio tra le 08.00 e le 10.30 non deve essere necessariamente giustificata a meno che non si debba utilizzare un permesso differente dal riposo o dalle esigenze personali, ad esempio visita medica, motivi personali, permessi studio etc…

L’uscita dal servizio alle 15.00 non deve essere necessariamente giustificata a meno che non si debba utilizzare un permesso differente dal riposo o dalle esigenze personali, ad esempio visita medica, motivi personali, permessi studio etc…

Il personale può lavorare per un massimo di 9 ore giornaliere, il riconoscimento di ore oltre le 9 previste è consentito esclusivamente per attività eccezionali che non possono essere rinviate e che siano state preventivamente autorizzate con l’invio da parte del/della Responsabile di specifica comunicazione nella quale si chiariscono le esigenze di servizio straordinarie e non rinviabili.

No, l’attività svolta per 6 ore continuative prevede uno stacco per effettuare la pausa pranzo che deve essere regolarmente timbrata, diversamente viene decurtato l’intero periodo di flessibilità della pausa pranzo.

 Sì, anche per le giornate di servizio pari a 6 ore è prevista la pausa minima di 30 minuti.

Oltre alla presenza nelle fasce obbligatorie è necessario lavorare nella giornata per un minimo di ore stabilite come nella tabella sotto riportata: 

L’entrata in servizio tra le 08.00 e le 10.30 non deve essere necessariamente giustificata a meno che non si debba utilizzare un permesso differente dal riposo o dalle esigenze personali, ad esempio visita medica, motivi personali, permessi studio etc…

L’uscita dal servizio nelle fasce di flessibilità previste (es. orario giornaliero da 9 ore, flessibilità in uscita dalle 16:00; orario di lavoro da 8 ore, flessibilità dalle 15:30) non deve essere necessariamente giustificata a meno che non si debba utilizzare un permesso differente dal riposo o dalle esigenze personali, ad esempio visita medica, motivi personali, permessi studio etc…

No, chi osserva l’articolazione oraria con i rientri può svolgere, in caso di orario inferiore alle 9 ore, attività oltre l’ordinario per un periodo pari o inferiore a 55 minuti.

Si, il personale, anche part time, con orario di lavoro pari alle 6 ore giornaliere deve effettuare la pausa regolarmente timbrata di minimo 10 minuti.

 No, il dipendente con orario part time giornaliero superiore alle 6 ore deve effettuare la pausa minima, regolarmente timbrata, pari a 30 minuti.

Sì, per svolgere attività supplementare/straordinaria si deve essere preventivamente autorizzati con apposito form compilato dal/dalla Responsabile.

Sì, in questo caso è necessario effettuare la pausa di 10 minuti, regolarmente timbrata.

No, le richieste di part time cambio giorno possono avvenire esclusivamente sulle medesime settimane.

No, vista l’autonoma distribuzione dell’orario di lavoro nelle giornate di smart working non è previsto il riconoscimento di ore oltre l’ordinario.