Trattamento economico PTAB

La retribuzione lorda del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario, è composta da:

Trattamento fondamentale

• Stipendio base corrispondente alla propria categoria
• Assegno personale pensionabile (eventuale)
• Retribuzione Individuale d’anzianità (eventuale)
• Indennità di vacanza contrattuale (eventuale)
• Differenziale stipendiale (eventuale)
• Tredicesima mensilità.

Trattamento accessorio

• Fisso disciplinato dal C.C.N.L. e legate al proprio inquadramento:
  • Indennità di Ateneo per le aree: operatori, collaboratori, funzionari - pagamento nel mese di luglio
  • Indennità di Ateneo per l'area delle elevate professionalità - pagamento mensile.
• Eventuale disciplinato dal C.C.N.L. e integrato dalla contrattazione decentrata:
  • Compenso per il lavoro straordinario –  aree: operatori, collaboratori, funzionari 
  • Indennità di Disagio –  aree: operatori, collaboratori, funzionari 
  • Indennità di Reperibilità –  aree: operatori, collaboratori, funzionari 
  • Indennità di Turno –  aree: operatori, collaboratori, funzionari 
  • Fondo Comune d’Ateneo (per informazioni e dettagli sui criteri di ripartizione consulta la pagina Fondo Comune d’Ateneo - Criteri di ripartizione)
  • Retribuzione di Posizione – area delle elevate professionalità
  • Retribuzione di Risultato – area delle elevate professionalità.
• Eventuale disciplinato da altra normativa:
  • Indennità di Rischio Radiologico
  • Indennità Centralinisti non vedenti.

Altre voci che possono essere presenti sul cedolino:

• Compensi per attività derivanti dal Conto Terzi (per informazioni e dettagli sui criteri di ripartizione consulta il Regolamento per la disciplina delle attività di ricerca, di consulenza e di formazione svolte con finanziamenti esterni, nonché delle attività di collaborazione scientifica
• Partecipazione a commissioni di concorso
• Partecipazione ad organismi elettivi interni
• Sussidi
• Assegno per il Nucleo Familiare.

Nota bene: per calcolare lo stipendio netto mensile si deve partire dalla retribuzione lorda.

Qui di seguito sono riportate le tabelle relative ai lordi stipendiali, e ai relativi costi, per ciascuna categoria. Sono inoltre disponibili circolari su aspetti retributivi, mentre per quanto riguarda gli aspetti fiscali, si rimanda alla sezione Informazioni fiscali.

Il Fondo Comune di Ateneo, ai sensi dell’art. 6 del Regolamento per la definizione dei criteri di ripartizione del Fondo Comune d’Ateneo tra il personale, viene ripartito tra il personale a tempo indeterminato e determinato, inquadrato nelle categorie B, C e D in base alla presenza in servizio maturata nell’anno di riferimento.

Per il personale con contratto di lavoro a tempo parziale, la quota spettante è parametrata proporzionalmente alla prestazione lavorativa.

L'entità del Fondo viene determinato annualmente, in base alla valutazione a consuntivo delle risorse acquisite nell’anno precedente. In attesa del calcolo a consuntivo, viene erogato in corso d’anno un acconto.

Non determinano una riduzione della quota spettante del Fondo Comune di Ateneo e sono equiparate alla presenza in servizio i seguenti eventi:

• ferie - festività soppresse
• riposi compensativi
• infortuni e malattie dovute a causa di servizio
• gravi patologie (art.35 comma 14 CCNL 2006/2009)
• assenze relative alla legge 104/92
• astensione retribuita per intero per maternità/paternità
• congedo parentale retribuito per intero
• allattamento
• astensione retribuita per malattia dei figli
• permessi sindacali
• permessi per funzioni presso uffici elettorali
• permessi in tema di Diritto allo Studio (150 ore)
• donazione di sangue e midollo
• permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari.

Qualsiasi assenza a giornata intera di natura differente da quelle su elencate determina una riduzione della quota del Fondo.