Consigliera di Fiducia

Durante incontri garantiti da massima riservatezza, la Consigliera di Fiducia offre uno spazio di ascolto per il personale che subisce e vive situazioni di particolare disagio sul lavoro, a causa di comportamenti discriminatori, molestie sessuali e vessazioni psicologiche, assimilabili al fenomeno del mobbing, nonché a studenti e studentesse che subiscano molestie e/o violenza, nell’ambito del contesto universitario.

In stretta sinergia con l'amministrazione, la Consigliera si occupa di:

• verificare condotte vessatorie, molestie e discriminazioni denunciate anche attraverso testimoni, l'accesso ad atti e documenti amministrativi, a luoghi, uffici o strutture dell'Ateneo
• verificare, in collaborazione con altri servizi di Ateneo dedicati, i casi di molestie e/o violenze su studenti e studentesse che avvengano nel contesto universitario
• gestire e, se possibile, risolvere i casi concreti rilevati
• identificare fattori relazionali e organizzativi all'origine del disagio
• proporre all'amministrazione le soluzioni più opportune per garantire l'immediata cessazione di condotte discriminatorie o lesive della dignità della persona
• elaborare proposte per prevenire il rischio di stress da lavoro correlato
• interagire con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), per definire strategie che promuovano un clima organizzativo finalizzato al benessere lavorativo di tutto il personale d'Ateneo
• partecipare alle riunioni del CUG (senza diritto di voto) se l'ordine del giorno prevede la sua presenza.